Notre politique de résiliation/séparation de l`emploi se rapporte au cas où un employé cesse de faire partie de la main-d`œuvre de l`entreprise. Il est avantageux pour toutes les parties que le processus de séparation de l`emploi soit aussi clair que possible, de sorte que les malentendus et la méfiance entre l`employé et l`entreprise puissent être évités. La société est tenue de traiter tous les cas de cessation d`emploi tels que dictés par la loi avec discrétion, professionnalisme et documentation officielle. La cessation d`emploi survient lorsque le contrat d`un salarié est interrompu en raison de ses actions ou de celle de l`entreprise. Pour obtenir des modèles de terminaison supplémentaires, consultez notre exemple de lettre de résiliation pour les employés. Votre ligne d`objet doit être claire et descriptive; “Retraite-prénom nom.” Les régimes de retraite doivent être établis dans l`intention de continuer indéfiniment. Toutefois, vous pouvez résilier votre plan lorsqu`il ne répond plus aux besoins de votre entreprise. Par exemple, vous voudrez peut-être établir un autre type de régime de retraite. Les tribunaux ont tendance à aimer voir quelques dollars changer de mains, de sorte que vous pourriez envisager d`offrir un versement forfaitaire d`au moins deux semaines de salaire. Cependant, vous pouvez également offrir des conditions comme un accord pour ne pas contester le paiement des allocations de chômage, ou un accord que vous fournirons une référence satisfaisante d`emploi si demandé par n`importe quel employeur éventuel. Ces choses prennent peu ou rien de votre compte bancaire, mais peut être précieuse pour le travailleur.
La liste n`est donc pas exhaustive, la décharge pour cause reste à la discrétion de notre société. Il doit cependant toujours refléter un comportement ou une action inacceptable qui viole les directives légales ou d`entreprise et peut entraîner des dommages financiers et non financiers pour l`entreprise, les autres employés ou la société. Les employeurs gardent ces informations pour avoir un registre des événements. Dans n`importe quel cas d`un procès éventuel, l`employeur a besoin de toute la documentation liée à l`employé. Les employeurs ont également couru dans les anciens employés de dépôt pour l`indemnisation du chômage, aussi, et la lettre de retraite dans le dossier de l`employé est la preuve que vous avez quitté votre travail par choix. Services d`agents enregistrés légalement requis, dans chaque État permet au salarié de réfléchir à sa signature. Plus le salarié a de temps, plus il est probable qu`un tribunal ne croira pas que l`employé a été contraint de signer la mainlevée. Il y a un certain nombre d`étapes que vous devez prendre avant de virer quelqu`un pour l`insubordination, briser une règle de travail ou tout autre type de faute, ou pour simplement exécuter mal sur le travail.
Ces étapes comprennent la documentation du problème, l`utilisation de règles et de procédures équitables, et l`enquête sur l`incident de la «dernière paille» à fond. Votre NomVotre Adresvotre ville, État, code postal votre numéro de Téléphonevotre adresse E-mail en règle générale, les étapes pour mettre fin à un régime de retraite comprennent: conformité des entités commerciales de CT Corporation — partenaire du leader de l`industrie Assurez-vous que la version peut être lue facilement (cela signifie que la police doit être suffisamment grande et que la langue utilisée peut être comprise par l`employé). La publication devrait se référer spécifiquement aux lois sur l`emploi impliquées dans la renonciation aux droits. Votre but est d`être sûr que l`employé ne peut pas prétendre qu`il ou elle ne savait pas ce que le document a dit. En aucun cas vous ne devriez tromper l`employé ou faire croire qu`il ou elle n`avait pas le choix de le signer. Votre employeur aime conserver la documentation sur les dossiers des employés qui comprend votre offre d`emploi initiale ou votre contrat, vos renseignements sur la sécurité sociale, vos évaluations du rendement et tout ce qui est lié à votre emploi pendant une période d`années. Il comprend toute notification que vous quittez votre travail de retraite. Voici un exemple de lettre de retraite pour aviser votre employeur. Il servira de lettre de démission officielle dans votre dossier d`emploi. La meilleure façon de «gagner» un procès est de l`éviter en premier lieu. En gardant à l`esprit quelques règles de gestion de base et de relations interpersonnelles, vous pouvez faire un long chemin vers la diffusion de la colère d`un employé congédié — un employé qui pourrait autrement évacuer sa colère dans une salle d`audience.
