La lettre de licenciement, bien que jamais facile ou amusante à écrire, est un élément important d`une résiliation de l`employé. Il documente les informations dont vous avez besoin pour le dossier de l`employé et répond aux questions les plus évidentes de l`employé. Enfin, la lettre de licenciement fournit une documentation formelle en cas de poursuite ou lorsque la fonction RH cesse d`exister dans son format actuel. Samplel`employé abordé dans cet exemple de lettre de résiliation d`abandon d`emploi n`a pas fait rapport au travail pendant une période d`une semaine. Par conséquent, la lettre est envoyée par courrier certifié à l`adresse que l`employeur a dans le dossier. Dans le dernier paragraphe, l`employé est informé qu`il peut interjeter appel de la décision dans un ensemble particulier de circonstances. Les gestionnaires et le personnel des RH se déplacent souvent et l`excellente documentation et la lettre de licenciement servent de dossier formel et de perspective historique. Si vous êtes admissible à des prestations, une lettre de notification distincte vous informant de vos droits sera envoyée dans les 30 jours. Les lois fédérales telles que la Loi sur les congés médicaux familiaux (FMLA) ne traitent pas de ce qui constitue l`abandon d`emploi. Certains États ont une jurisprudence qui donne des directives générales. Pour la plupart, les entreprises doivent développer leur propre politique en matière d`abandon, afin de s`assurer qu`elles sont appliquées légalement et équitablement. La lettre de licenciement documente la réunion pour l`employé et devient une partie du dossier personnel de l`employé.
Envoyer une lettre de licenciement à l`employé après la réunion de résiliation avec le reçu de retour demandé, ou remettre la lettre de licenciement à l`employé à la fin de la réunion. Imprimez la lettre sur la papeterie de la société et la faire signer par le gestionnaire de l`employé ou le propriétaire de l`entreprise. Selon la politique de l`entreprise, l`absence sans préavis de plus de [nombre de jours] jours consécutifs est considérée comme un abandon d`emploi. Cette lettre est pour vous informer que votre emploi avec [nom de la société] a été résilié en vigueur [date] pour l`abandon d`emploi. Ceci est considéré comme une démission volontaire. L`abandon d`emploi est quand un employé omet de se déclarer au travail pendant des jours consécutifs sans préavis, et ne peut pas être atteint. La plupart des politiques de l`entreprise affirment qu`un travail a été abandonné après 3 jours consécutifs, mais il peut varier. Un abandon d`emploi est une résiliation volontaire. C`est comme si l`employé quittait sans informer son employeur. Vous êtes licencié parce que, malgré les retours répétés et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre performance de travail n`a pas amélioré. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées. En outre, le plan d`amélioration des performances (PIP) auquel vous avez participé a mis en place des objectifs et des objectifs spécifiques que vous avez accepté de respecter à leur date d`échéance.
Il s`agit d`une lettre formelle concernant votre manque de fréquentation au travail. Téléchargez ce modèle de lettre d`abandon d`emploi gratuit et soyez prêt à l`envoyer en quelques minutes. À la date de cette lettre, vous n`avez pas réussi à venir travailler dans cinq semaines. Nous avons fait plusieurs tentatives pour vous contacter directement à ce sujet en vain. Vous n`avez pas répondu aux appels téléphoniques ou aux e-mails. Cette absence inexpliquée n`a pas été demandée et n`a jamais été approuvée. Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Les employés qui ne se déclarent pas au travail comme prévu menacent la productivité d`un ministère ou de l`ensemble de l`organisation. Dans certaines entreprises, les employés absents sont licenciés après la première absence non excusée, tandis que la politique d`absentéisme est plus clémente dans d`autres.
