Modèle mise en demeure de faire des travaux

[L`employeur] reconnaît et respecte le droit de l`employé au respect de la vie privée et le besoin de confidentialité et d`autonomie. [L`employeur] maintient la confidentialité de la divulgation d`un employé au sujet de la violence dans la mesure permise par la Loi, et à moins de le faire, cela entraînerait des dommages physiques à toute personne et/ou compromettrait la sécurité au travail. Lorsque l`information doit être divulguée pour protéger la sécurité des personnes sur le lieu de travail, [l`employeur] doit limiter l`étendue et le contenu de cette divulgation à des renseignements raisonnablement nécessaires pour protéger la sécurité de l`employé qui divulgue et d`autres, et pour respecter la Loi. [L`employeur] fournit un préavis à l`employé qui a divulgué des renseignements, dans la mesure du possible, si la divulgation doit être partagée avec d`autres parties afin de maintenir la sécurité sur le lieu de travail ou ailleurs. [L`employeur] fournit également au salarié le nom et le titre de la personne à qui [l`employeur] a l`intention de partager les déclarations de l`employé et explique la nécessité et l`objet de cette divulgation. Les employés savent-ils qui sont leurs clients? Il est particulièrement difficile pour les employés d`identifier leurs clients lorsque ces clients sont internes à l`entreprise. Ces employés ne savent souvent pas quel impact leur travail a sur d`autres ministères. L`identification des clients internes nécessite la cartographie et la communication des caractéristiques du flux de travail, l`organisation de réunions interministérielles périodiques entre «clients» et «serveurs» et la reconnaissance de bonnes performances de service interne. Les incidents non professionnels de violence domestique, de violence sexuelle, de violence conjugale et de harcèlement criminel comprennent des actes, des tentatives d`actes ou des actes menacés par ou contre toute personne ou animal qui se produisent n`importe où à l`extérieur du lieu de travail physique d`une entreprise, et/ou pendant qu`un employé n`est pas engagée ou voyageant pour l`employeur. Cela dit, l`intention réelle derrière ce modèle est de garder l`API/View/Controller léger et exempt de logique excessive, ce qui est quelque chose que nous préconisons fortement. Avoir une logique à l`intérieur des méthodes de modèle est un moindre mal, mais vous voudrez peut-être envisager de garder les modèles légers et concentrés sur la couche de données.

Pour effectuer ce travail, vous devrez trouver un nouveau modèle et mettre votre logique métier dans une couche qui se trouve entre la couche de données et la couche API/présentation.

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